Очередная тематическая встреча молодых специалистов с председателем районного исполнительного комитета Олегом Малышевским, а также с начальниками отделов и управлений райисполкома и представителями профсоюзного движения состоялась в читальном зале центральной районной библиотеки 19 сентября.

В ходе диалога поднимались вопросы о гарантиях и компенсациях, предусмотренных молодым специалистам в учреждениях, организациях и на предприятиях района, вопросы социальной защиты молодежи: предоставлении дополнительных мер и стимулирующих выплат, а также об успешной адаптации и закреплению молодых специалистов на первом рабочем месте. Глава района узнал у начальников отделов и управлений, какие именно выплаты получили молодые люди, а также поинтересовался у самих молодых специалистов, как их встретили в коллективах, закреплены ли наставники, как налажен быт и т.д.

Начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Светлана Иванова отметила:
— Сегодня в коллективном договоре между нанимателем и молодым специалистом должны быть прописаны надбавки и гарантии, которые предоставляются молодому специалисту на первом рабочем месте. Например, если молодой специалист приехал из другого населенного пункта, то ему гарантируется единоразовая выплата за переезд в размере оклада, а также предоставляется выплата в размере последней стипендии перед выходом на первое рабочее место, — рассказала Светлана Иванова.

О работе профсоюзных организаций рассказала председатель Чериковского районного объединения профсоюзов Юлия Сивцова:
— В нашем районе 4 профсоюзных организации: образования и науки, агропромышленного комплекса, государственных учреждений, а также культуры, информации и спорта. Если молодому специалисту понадобится какая-либо материальная помощь, он всегда может обратиться в свой профсоюз, — отметила Юлия Сивцова.

Как сообщила председатель Чериковской районной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Наталья Лазаренко:
— Для молодых специалистов сферы образования у нас установлена надбавка в размере 30% от оклада. Если молодой специалист работает в сельской местности, то он получает еще 20% от оклада. По коллективному договору за каждым молодым специалистом для более успешной адаптации на первом рабочем месте должен быть закреплен наставник, — подчеркнула Наталья Лазаренко.

В завершение встречи молодые специалисты задали начальникам отделов и управлений интересующие их вопросы и поделились впечатлениями от первого места работы.