В конце июля Президентом Республики Беларусь был подписан закон “Об изменении законов”, который внес некоторые изменения в Трудовой кодекс. Необходимость внесения корректировок парламентарии объяснили желанием создать условия для “эффективной и гибкой занятости” белорусов, а также заботой о расширении их социально-трудовых гарантий. Активное участие в разработке и внесении предложений по совершенствованию трудовых отношений приняла Федерация профсоюзов Беларуси. Более подробно о том, какие идеи лоббировала ФПБ, какие изменения в итоге произошли в трудовом законодательстве, мы поговорили с представителем данной общественной организации в нашем районе — председателем Чериковского объединения профсоюзов Юлией Сивцовой.

— Юлия Владимировна, уже вступили в силу изменения в Трудовой кодекс. Мы знаем, что ФПБ входила в число разработчиков этого документа. Какой вклад профсоюзы внесли в этот документ?

— Да, принятие изменений в Трудовой кодекс действительно очень важное событие. Два года наша федерация работала над этим документом. Было внесено порядка 40 предложений по изменению 30 статей ТК. И надо отметить, что большинство из них было учтено в обновленном кодексе. Они значительно усилят права и гарантии трудящихся.

— Насколько своевременны изменения ТК, и на чем представители Федерации профсоюзов основывались, предлагая те или иные правки?

— Рынок труда, как все сферы нашей жизни, очень стремительно меняется. И важно, чтобы трудовое законодательство своевременно реагировало на эти изменения, становилось более гибким. Все наши предложения сформированы на основе проблем, с которыми в ФПБ обращались члены профсоюза и трудовые коллективы. Кроме того, мы ежедневно бываем на предприятиях и в организациях, общаемся с трудовыми коллективами и видим, чем живут работники. Они озвучивают нам свои проблемы, предложения. Поэтому все инициированные нами изменения – это те запросы, которые пришли к нам напрямую от наших членов профсоюза. Затем все эти моменты мы тщательно отрабатывали с нашими социальными партнерами. И благодаря конструктивной позиции всех заинтересованных: и депутатов Палаты Представителей, и Министерства труда и социальной защиты, — большинство из наших предложений учтены в законопроекте.

— Люди не раз высказывались за то, чтобы трудовые отношения с добросовестными работниками продлевались на максимальный срок. И Федерация профсоюзов долгое время лоббировала эти позиции…

— Это был один из самых значимых вопросов – закрепление в Трудовом кодексе гарантий занятости для добросовестных работников. На протяжении последних нескольких лет мы отмечали тенденцию к увеличению количества краткосрочных контрактов. Причем нередко такая практика приводила к скрытому сокращению. В случае оптимизации кадров людям просто не продлевали контракты, и человек оставался буквально ни с чем: без работы, без выплат, без переобучения. Именно поэтому мы настояли на включении в Трудовой кодекс нормы, которая гарантирует продление контракта на максимальный срок, если у человека нет взысканий. В новом ТК закреплено: если стороны решили продолжить трудовые отношения, то продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия с добросовестным работником осуществляется на максимальный срок. По истечению контракта – новый контракт с добросовестными работниками подписывается на срок не менее трех лет или же заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Также сохранена норма о том, что профсоюз имеет право участвовать в обсуждении условий контракта работника. Данная норма направлена на то, чтобы не допустить ущемления прав работника за счет не включения в контракт гарантий, предоставленных работнику законодательством, коллективным договором.

— Какие еще изменения нас ждут в обновленном кодексе?

— Включена предложенная профсоюзами норма об ограничении материальной ответственности работников. В настоящее время полная материальная ответственность позволяет нанимателям взыскивать штрафы, наложенные на организацию, с работников, с которыми заключены контракты. В результате, в последующем штрафы, налагаемые на организацию, нельзя будет взыскать с работников.

Профсоюзы смогли отстоять сохранение месячного срока уведомления работников об изменении существенных условий труда. Изначально его предлагалось сократить до недели. На наш взгляд, такой срок – это явно мало для того, чтобы человек мог найти новую работу, если он не согласен с изменениями условий труда и решил уволиться.

Еще одно изменение Трудового кодекса, инициированное ФПБ, касается защиты прав работающих пенсионеров. На сегодняшний день, им, в отличие от других категорий работников, не выплачивается выходное пособие, если они увольняются по причине нарушения нанимателем трудового законодательства. ФПБ отстояло позицию об исключении этой нормы из закона, чтобы ко всем работникам был равный и справедливый подход.

Работники, выполняющие работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, будут иметь право на дополнительные социальные перерывы не только в зимние месяцы, но и в другое время года при среднесуточной температуре воздуха +10°C. А такая температура характерна, например, для ноября или марта.

Еще принято дополнение, в соответствии с которым общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года. Сейчас в течение года можно несколько раз объявлять простой, и каждый раз он должен быть не более 6 месяцев. Этим иногда злоупотребляют наниматели, а страдают работники, у которых на время простоя уменьшается оплата труда.

— Спасибо за содержательную беседу.

Наталья Майская