Цена найма

Беларусь взяла курс на импортозамещение и укрепление технологического суверенитета. Рынок труда трансформируется. Все более востребованными становятся рабочие специальности, инженеры, технологи. Какую профессию стоит получать сегодня, чтобы гарантированно быть с работой и хорошей зарплатой завтра?

От белых воротничков к синим 

Наниматели ищут разных специалистов: от менеджеров до геодезистов. Уровень предлагаемых зарплат зависит от квалификации, знаний и умений. На портале Общереспубликанского банка вакансий более 160 000 предложений от нанимателей. Кому готовы платить больше всего? Свыше 10 000 рублей обещают руководителю коммерческой организации. Среди обязательных требований — знание английского языка и иврита. Переводчик может заработать в месяц 7500 рублей, но обязательное требование — свободное владение английским и китайским языками. От 7000 до 10 000 рублей предлагают машинисту бурильно-крановой машины с профессионально-техническим образованием. На БелАЭС ищут руководителей структурных подразделений по производству и эксплуатации в обрабатывающей промышленности, области энергоснабжения, водоснабжения, сбора и обработки отходов. За такие навыки готовы заплатить 6000—9700 рублей. Около 7000 рублей в месяц с гибким графиком работы предлагают электрогазосварщику. Геодезист может рассчитывать на такую же зарплату. 

Востребованы слесари-ремонтники, фрезеровщики, электромонтеры, токари, водители, повара. Непрерывно растет спрос на синих воротничков (рабочие специальности), выпускников колледжей и училищ, поскольку наши предприятия активно наращивают производственные мощности. Популярна сейчас и профессия курьера. Пешие, на велосипеде или авто — они стали неотъемлемой частью городского пейзажа. Как рассказали в одной из столичных компаний, заработок зависит от количества заказов. В день можно стабильно получить около 100 рублей. Коэффициент стоимости заказов во многом зависит от спроса, погоды и пробок. 

Обеспечение эффективной занятости населения — приоритет в социальной политике белорусского государства, конкретизирует председатель Постоянной комиссии Палаты представителей Национального собрания по труду и социальным вопросам Ирина Костевич:

— Государство предлагает обучение по востребованным на рынке труда профессиям, предоставление субсидии для организации собственного дела, создание новых рабочих мест, их бронирование, сопровождение переезда и ряд других мер. За 8 месяцев этого года при содействии службы занятости трудоустроено более 95 000 человек, что составляет почти 83 % от числа обратившихся за оказанием помощи в поиске работы. Более тысячи получили работу благодаря освоению новой рабочей профессии. 

Нынешний уровень безработицы — 3 % — находится в допустимых пределах и считается относительно невысоким по сравнению со среднемировыми показателями, но в то же время в стране наблюдается рост вакансий. 

По словам Ирины Костевич, сейчас предлагается ряд новаций в законопроект по вопросам занятости населения. Они помогут сбалансировать спрос и предложение на рынке труда. Так, планируется расширить возможности для регистрации граждан в качестве безработных не только по месту жительства (прописки), но и по месту пребывания, предоставляется возможность электронной регистрации в службе занятости, совершенствуются подходы к обу­чению:

— Такие методы помогут повысить эффективность использования бюджетных средств. В проекте закона обеспечен баланс интересов и ответственности государства и гражданина. Для мотивации к оперативному поиску работы и нивелирования иждивенчества планируется изменить подходы по получению статуса безработного и назначению пособия по безработице. Предлагается установить период нахождения на учете в службе занятости не более 12 месяцев (сейчас 18 месяцев), а также сократить периоды выплаты пособия по безработице с 6 до 3 месяцев.

По словам парламентария, законодательные новации тоже предусматривают ряд положений, которые расширяют права нанимателей, а также возможности в свое­временном подборе специалистов:

— Работая в округах, мы с коллегами неоднократно слышали от руководителей предприятий о дефиците кадров. Поэтому проектом закона предусмотрено, что работодатель сможет оставить в Общереспубликанском банке вакансий сведения не только о специалистах, необходимых в данный момент, но и о сотрудниках «на перспективу», обозначить необходимость в определенных вакансиях по планируемым рабочим местам или освобождаемым в перспективе должностям при выходе работника на пенсию.

Зарплаты в рост 

По мнению Дмитрия Швайбы, профессора кафедры «Экономика и логистика БНТУ», председателя совета Минской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности, квалифицированные специалисты — один из ключевых активов в экономике:

— Ситуация на рынке труда будет обостряться, а спрос на высококвалифицированных профессионалов продолжит расти. Это связано с развитием реального сектора экономики. Очевидно, что повышается запрос на рабочие, технические специальности. 

Кроме того, подчеркивает эксперт, меняются требования к руководителям:

— Долгое время существовало мнение, что управленцу достаточно координировать финансовые потоки, применяя в различных процессах экономические и юридические знания. Но сегодня на фоне санкционного воздействия на страну меняются устоявшиеся производственные и логистические цепочки, требуются усилия для налаживания новых каналов поставки. 

Беларусь укрепляет технологический суверенитет и наращивает экспорт, гибко реагируя на любые внешние вызовы. Экономика развивается устойчиво и сбалансированно. 

— Рынку труда и самим предприятиям, которые формируют этот запрос, нужно перестраиваться на более эффективные системы оплаты труда. Очевидно, что зарплаты будут расти. Это связано не только с процессами внутри страны, но и с влиянием мирового рынка. Трудовые ресурсы мобильны. Важно, чтобы наши граждане работали на благо страны. Несомненно, есть разные инструменты по привлечению кадров: зарплаты, высокие социальные гарантии, различные бонусы по коллективным договорам. 

Также эксперт приводит в пример предоставление жилья, создание различных условий для молодых специалистов, чтобы они хотели остаться в регионе, коллективе и после отработки. 

— Белорусы — талантливые, трудолюбивые, умные. Это и есть наша главная ценность. Благодаря решениям Президента мы сохранили и развиваем крепкую промышленную базу с советских времен. Беларусь обладает уникальными компетенциями в области микроэлектроники. И сегодня это направление особенно востребовано в оборонно-промышленном комплексе. Важно заинтересовать в первую очередь молодежь специальностями, востребованными в реальном секторе экономики. При этом мало создать и развивать высокотехнологичное предприятие — нужна продуманная инфраструктура, особенно в регионах. И это комплексная задача региональных властей, руководителей предприятий, — считает Дмитрий Швайба.