Что такое материальная помощь. Кому и в каких случаях она положена

Что такое материальная помощь. Кому и в каких случаях она положена

В жизни каждого человека с различной периодичностью возникают ситуации, когда не помешала бы материальная поддержка. В соответствии с нашим национальным законодательством и руководствуясь положениями коллективного договора предприятий и организаций, где трудится гражданин, в самых разных жизненных ситуациях ему положена материальная помощь, представляющая собой финансовую поддержку работнику, которую может оказывать работодатель своим сотрудникам либо их родственникам (в зависимости от того, что прописано в коллективном договоре). Обычно это денежные выплаты, но материальная помощь может быть оказана в иной форме, но все равно она не связана со служебными обязанностями работника.

Наши предприятия и организации могут предоставлять материальную помощь как в виде единовременной выплаты, так и регулярного пособия.

Материальная помощь может оказываться по самым разным причинам: в связи со свадьбой сотрудника (имеется в виду первый брак), рождением ребенка, тяжелым финансовым положением, необходимостью длительного дорогостоящего лечения, смертью родственника или самого работника, тяжелым материальным положением работника, связанным с временной нетрудоспособностью самого работника или болезнью его родственника, находящегося на иждивении, расторжением брака или иными обстоятельствами, которые могут привести к финансовым трудностям, приобретением либо строительством жилья, требующего поддержки со стороны работодателя.

Материальная помощь, оказываемая работнику, может быть обязательной и добровольной. Последняя оказывается по усмотрению администрации.

Обязательная материальная помощь представляет собой выплаты, которые наниматель обязан производить, потому что это предусмотрено действующим трудовым законодательством. К таковой относятся выплаты выпускникам учреждений образования, которые прибыли на работу по распределению, а также выпускникам, направленным на работу и переезжающим в другую местность, в размере одного оклада. В случае, если сотрудник принят на прежнее место работы после увольнения из рядов Вооруженных сил и других вооруженных формирований Республики Беларусь, а также с альтернативной службы, ему обязаны выплатить единовременное пособие в одну минимальную заработную плату (626 белорусских рублей).

Добровольная материальная помощь обычно регулируется внутренними нормативными документами предприятий и организаций, в первую очередь, коллективным договором, заключенным между первичной профсоюзной организацией и администрацией предприятия или организации. В локальных нормативных актах обычно указывается, кто имеет право обращаться за материальной помощью, в каких случаях, как и кем принимается решение о предоставлении материальной помощи, и в каком порядке она выплачивается.

В отдельных случаях руководитель может самостоятельно принять решение о предоставлении материальной помощи, даже если некоторые из них не прописаны в коллективном договоре или иных внутренних документах. Добровольная материальная помощь по инициативе руководителя может оказываться действующим сотрудникам, бывшим сотрудникам, их родственникам, нуждающимся в материальной поддержке.

Минимальный размер обязательной материальной помощи устанавливается законодательством, размер же добровольной может различаться в зависимости от обстоятельств, по которым она выплачивается, а также от возможностей предприятий и организаций. В последних случаях конкретные суммы прописываются в коллективном договоре или других локальных документах. При этом в названных документах могут быть указаны размеры материальной помощи в фиксированных суммах, в диапазоне сумм в зависимости от сложности финансовой ситуации, в базовых величинах и их диапазонах, в минимальных заработных платах и их диапазонах.

Существуют случаи, когда сотрудник, претендующий на получение материальной помощи, кроме заявления обязан предоставить другие документы. К таковым относятся счета и справки из учреждений здравоохранения, акты об утрате или повреждении жилых помещений, копии свидетельства о рождении ребенка или о заключении брака.

Подтверждающих документов предоставлять не нужно, если сотрудникам выплачивают материальную помощь на детей к школе или по случаю государственных и профессиональных праздников или юбилейных дат, а также выхода сотрудника на пенсию.

Предоставление материальной помощи повышает мотивацию сотрудников и их лояльность к предприятию, где они трудятся, стимулирует профессиональный рост, привлекает и закрепляет на предприятиях и в организациях наиболее ценных сотрудников, создает позитивный эмоциональный климат в коллективе, а главное — демонстрирует социальную ответственность и заботу о сотрудниках.

Последние новости

Актуально

В Черикове прошел митинг, посвященный 39-й годовщине трагедии на Чернобыльской АЭС

26 апреля 2025
Читать новость
Актуально

Чериковляне присоединились к акции «Беларусь синеокая»

26 апреля 2025
Читать новость
Актуально

Азимовские чтения с участием российских писателей-фантастов прошли в Черикове

26 апреля 2025
Читать новость
Президент

Лукашенко планирует провести совещания с основными структурами в стране

26 апреля 2025
Читать новость
80-летие освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков

Разыскиваются родственники красноармейца СЕРГЕЕНКО Евдокима Даниловича

26 апреля 2025
Читать новость
Президент

Лукашенко намерен проанализировать итоги возрождения территорий, пострадавших от аварии на ЧАЭС

26 апреля 2025
Читать новость

Рекомендуем