В рамках реализации норм Закона «Об изменении законов по вопросам занятости населения» постановлением Совета Министров Беларуси от 24 марта 2025 года № 168 внесены изменения в 18 постановлений Правительства. Подробности сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

— Совершенствуются подходы по организации и финансированию мероприятий по трудоустройству людей с инвалидностью: предельный размер финансирования мероприятий по созданию и сохранению рабочих мест для трудоустройства инвалидов за одно рабочее место — до 1500 базовых величин (63 000 рублей), — рассказали в пресс-службе.

Дополнительными условиями к организациям и нанимателям для получения такой поддержки являются отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов (пошлин), ненахождение в процессе ликвидации, в процедуре экономической несостоятельности (банкротства), а также сохранение рабочего места за инвалидами не менее трех лет со дня трудоустройства на них инвалидов. При этом в трехлетний период не включаются периоды простоя, нахождения инвалида в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, перемещения инвалида или его временного перевода, период образовавшейся вакансии.

Перечень организаций, которые могут воспользоваться данной финансовой поддержкой, остался прежним. Это организации, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, бюджетные организации, которым решениями местных органов власти установлены соответствующие задания, а также иные организации в соответствии с заданиями местных органов власти по созданию (сохранению) рабочих мест для инвалидов свыше трех процентов от списочной численности работников.

— Внесенные изменения также устанавливают предельный размер бюджетных средств, выделяемых на приобретение оборудования, материалов, средств индивидуальной защиты при финансировании мероприятий по адаптации к трудовой деятельности инвалидов — до 200 базовых величин (8400 рублей) за одно рабочее место, — отметили в Минтруда.

Как и ранее, адаптация к трудовой деятельности инвалидов может осуществляться в организациях любых организационно-правовых форм и у индивидуальных предпринимателей.

В рамках адаптации к трудовой деятельности инвалидов нанимателям компенсируются затраты на выплату заработной платы инвалидам в размере, не превышающем минимальную заработную плату, рассчитанную за отработанное рабочее время, суммы среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск), не превышающей суммы, рассчитанной путем деления размера месячной минимальной заработной платы на 29,6 и умножения на количество календарных дней трудового отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска), а также суммы обязательных страховых взносов в ФСЗН и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, исчисленной из вышеуказанных сумм.

В Минтруда и соцзащиты уточнили, что адаптация к трудовой деятельности инвалидов — это комплекс мероприятий, направленных на приобретение и совершенствование инвалидами профессиональных знаний, умений и навыков работы с учетом полученной или имеющейся у них квалификации. Срок адаптации — от шести месяцев до одного года, а для инвалидов с интеллектуальными нарушениями — до двух лет.

Постановлением Совмина № 168 установлена уточняющая норма о том, что прохождение адаптации к трудовой деятельности возможно не более одного раза, за исключением случая, когда инвалид по состоянию здоровья не может продолжать трудовую деятельность по профессии рабочего, по которой прошел адаптацию, либо в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников.

— Также уточнен порядок установления брони приема на работу, — рассказали в пресс-службе. — В целях исключения дополнительной нагрузки на нанимателей установлено, что нанимателям, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, броня приема на работу таких безработных не устанавливается.

В новой редакции изложено Положение о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. В частности, урегулирован порядок прохождения обязанными лицами медицинского осмотра при приеме на работу.

— Прием на работу обязанного лица, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве, осуществляется организацией в день явки обязанного лица на основании направления на работу, выданного органом по труду, занятости и социальной защите, — подчеркнули в министерстве. — При необходимости прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра обязанное лицо в день приема на работу направляется нанимателем в организацию здравоохранения на медицинский осмотр. На период прохождения медосмотра обязанному лицу сохраняются гарантии, предусмотренные законодательством о труде. В случае негодности такого лица по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ нанимателем решается вопрос о переводе его на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Наконец, при отсутствии у нанимателя соответствующей работы он в письменной форме информирует орган по труду, занятости и социальной защите о расторжении с обязанным лицом трудового договора и необходимости подбора для него иного места работы.

Также регламентирован механизм привлечения к труду административно арестованных обязанных лиц, рассказали в Минтруда:

— Основанием для привлечения к труду административно арестованного обязанного лица является постановление о наложении административного взыскания в виде административного ареста с обязательным привлечением к труду. Такие граждане могут привлекаться к труду как по месту их основной работы, так и в иных в организациях, которые будут определяться решениями местных исполнительных и распорядительных органов базового уровня.

Расширены возможности по частичной компенсации затрат на оплату труда граждан, освободившихся из мест лишения свободы, и зарегистрированных безработными. За счет средств бюджета будет осуществляться частичная компенсация затрат нанимателей по оплате труда граждан, освобожденных из исправительных учреждений, принятых на работу по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, которые зарегистрировались в органе по труду, занятости и социальной защите безработными в течение шести месяцев с даты их освобождения.

— За счет средств бюджета компенсируются затраты на выплату заработной платы с учетом отработанного времени в размере, не превышающем минимальную заработную плату, а также сумма обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН, начисленных на заработную плату, исчисленной из вышеуказанной суммы, — уточнили в пресс-службе министерства.

Наконец, исключено дополнительное условие предоставления частичной компенсации затрат нанимателей по оплате труда граждан, освобожденных из исправительных учреждений, — «не смогли трудоустроиться на подходящую работу по независящим от них причинам в течение 10 дней».